Честь является морально-этической категорией, объединяющей многие качества человека, которые бурсацкое общество рассматривает как его достоинства. Честь во многом сходна с достоинством, но в отличии от достоинства не принадлежит ему по праву рождения, а приобретается стремлениями человека и его поступками, которые оцениваются обществом. Бурш, декларировавший своё стремление к обладанию честью, обязан подтвердить это стремление своими поступками и делами.
Неотъемлемыми частями понятия чести в корпорации являются:
Верность. Бурш должен быть верным своей Родине, своему народу, своим друзьям и всему тому, чему он обещал свою верность. Измена, предательство, обман доверившихся - являются преступлениями против чести.
Осознание долга. Бурш осознает свой долг и действует в соответствии с ним, ставя долг выше своих личных интересов.
Достоинство. Бурш хранит своё достоинство, не теряет его сам, и не позволяет никому затрагивать его. Бурш обязан уважать достоинство других людей.
Верность своему слову. Бурш обязан выполнять данные им клятвы и обещания, держать данное им слово. Девиз нашей корпорации - Р.С.Т., расшифровывается как "Рцы Слово Твёрдо", что на современном русском языке можно высказать, как "Будь верен данному слову".
Честность. Бурш не может лгать и обманывать, не должен приписывать себе чужие достижения и идеи.
Ответственность за свои слова и дела. Бурш обязан отвечать за свои слова и дела в любой ситуации, не прячась за чужими спинами и с достоинством принимая на себя наложенное наказание.
Справедливость. Бурш должен руководствоваться справедливостью в своих отношениях с другими людьми.
Свобода
Бурш является свободным. Frei ist der Bursch! Бурш обязан принимать решения самостоятельно, не находясь в зависимости от чужого мнения или воли, но свобода бурша ограничена его ответственностью перед свободой других людей.
Стремление к знаниям
Бурш стремится к получению знаний на протяжении всей своей жизни, кроме того бурши используют свои знания для пользы всего общества, и помогают другим буршам, передавая им накопленный опыт и знания.
Братство
Которое понимается как духовное родство, целью которого является самосовершенствование и духовный рост во имя общих идеалов.
Патриотизм
Каждый бурш является патриотом. Патриотизмом является любовь к Родине, стремление к народному благу и деятельность на благо народа. Члены Fraternitas Arctica являются патриотами Латвии и Эстонии.
Демократия
Студенческие корпорации являются демократическими организациями, руководство которыми осуществляют избранные должностные лица.
Толерантность
Студенческие корпорации принимают в свои ряды буршей независимо от их происхождения, социального статуса, политических убеждений и конфессиональной принадлежности. Ограничения по национальному признаку в некоторых студенческих корпорациях* служат исключительно целям воспитания членов отдельных корпораций в национальном духе и сохранения национальной культуры. Бурш является буршем независимо от его национальности. Бурш обязан воздерживаться от религиозной и политической агитации среди других буршей.
Пожизненное членство
Членство в студенческой корпорации является пожизненным, и корпоранты сохраняют свои права и обязанности вплоть до конца своей жизни, хотя, при желании, могут покинуть корпорацию. Каждый корпорант может быть членом, в том числе и почётным, только одной студенческой корпорации Латвии. Членство в студенческих корпорациях других стран является внутренним делом каждой корпорации.
Фехтование
Студенческие корпорации в Латвии объединяют буршей, считающих защиту чести с клинком в руке своим правом и обязанностью, тем не менее эта обязанность может быть снята с бурша в силу определенных обстоятельств, например: религии, здоровья, возраста и т.д., в соответствии с внутренними уставами каждой студенческой корпорации в отдельности.
Сохранение традиций
Студенческие корпорации сохраняют свои писаные и устные традиции, поэтому каждый бурш обязан соблюдать общие требования бурсацких традиций и уважать чужие традиции.
Старшинство
Общение между представителями разных поколений, как одну из основ устройства корпорации, поддерживает принцип старшинства, основанный на обоюдном уважении и дружбе между старшим и младшим.
Умеренность
Бурши в своей жизни придерживаются принципа умеренности в своих личных потребностях, в том числе и в употреблении алкоголя.
Тайна интерной жизни
Бурши должны соблюдать принцип нераспространения обстоятельств интерной жизни корпораций, под этим понимается нераспространение процесса принятия решений и отношений между членами корпорации. Каждая корпорация имеет право распространить действие этого принципа и на другие вопросы. Принцип интерной жизни не распространяется на информирование общества о принципах и целях корпораций, её деятельности и достижениях.
*Студенческая корпорация Fraternitas Arctica принимает в свои ряды студентов независимо от их национальности, но кандидат обязан знать русский язык и русскую культуру.
F.A.Q.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Братство?
Да! Братство - является одним из основополагающих принципов корпорационного мировоззрения и менталитета. Связывает всех членов корпорации в одну дружную, нерушимую семью, крепость в повседневной и надежный тыл в деловой жизни и учебе. Выражается не только в доброжелательном отношении буршей друг к другу, но и в случае необходимости, предоставления моральной и материальной помощи, защите интересов и чести друг друга. Братство связывает буршей на всю жизнь - без него не возможно само существование таких организаций, как студенческие корпорации. Само латинское слово "Fraternitas" означает братство.
Традиции?
Да! Являясь одними из основных черт интерной (внутренней) жизни студенческой корпорации, традиции сплачивают студентов. Они также соединяют организацию с прошлым, с её корнями. Вся интерная жизнь бурша связана с традициями и обычаями, восходящими к средневековым студенческим братствам. Эти обычаи и традиции не носят унизительного характера, а некоторые традиционные ритуалы очень красивы и остаются в памяти на всю жизнь. Не стоит бояться этого слова "ритуалы", так как корпорационные ритуалы не имеют ничего общего ни с религией, ни с масонством, состоять в котором буршам строго запрещено, а скорее сходны с рыцарскими и офицерскими ритуалами.
Исключительно мужской состав?
Да! Это обусловлено тем, что исторически (вплоть до начала ХХ века), студенчество было полностью мужским. Именно поэтому корпорации студентов (будучи организациями консервативными) всегда придерживались однополого состава. Одной из задач корпорации является воспитание молодых студентов как рыцарей и джентльменов, тем более что исключительно мужской состав организации укрепляет характер и дух будущего бурша, развивает чувство братства между членами организации. Тем не менее, наша корпорация взаимодействует и сотрудничает с корпорациями студенток (первая корпорация студенток в Латвии- Daugaviete, была основана в Риге в 1921 г.; на данный момент в нашем городе находится и единственная в мире корпорация русских студенток Sororitas Tatiana), что выражается в проведении совместных мероприятий (таких как балы, литературные вечера, экскурсии и т.д.) и дружеских взаимоотношениях между студентами и студентками.
Политика? Религия?
Нет! Студенческие корпорации всегда стояли вне политики и вне религии. Само обсуждение политических и религиозных тем между буршами (членами корпорации) считалось и считается плохим тоном и даже является наказуемым деянием. Причиной такого отношения к политике и религии является тот факт, что среди членов корпорации всегда были, есть и будут люди с различными политическими и религиозными взглядами, члены различных политических партий, движений и конфессий. Несмотря на то, что среди корпорантов всегда было много государственных и общественных деятелей разной величины, все политические дискуссии всегда оставлялись за дверью. В своих членах корпорации воспитывают патриотизм - любовь к Отчизне (не путая его с любовью к очередному правительству) и всячески осуждают реакционизм и радикализм. Толерантность в (классическом понимании) к политическим и религиозным взглядам всегда была и остаётся основополагающим принципом жизни корпораций, и, возможно, именно благодаря этому мы пережили века и смены общественно-экономических формаций, не поступившись при этом своими собственными принципами.
Алкоголь?
Да! Однако не следует путать умеренное употребление алкогольных напитков с беспробудным пьянством и потерей человеческого достоинства. В корпорации употребление алкоголя, а основным алкогольным напитком употребляющимся в корпорационной среде является пиво, строго регламентировано, так как существует определенная и абсолютно уникальная культура пития. Неумеренность и пьянство всегда порицались буршами, ибо каждый корпорант должен пить в меру, не теряя своего лица, чести и достоинства. И именно в корпорационной среде слабохарактерные юнцы становятся волевыми людьми, четко знающими свою меру. Ведь настоящей целью корпорационной пирушки, являются веселое времяпрепровождение в компании интересных, хороших людей, песни, которых бурши знают очень много и неспешная, приятная беседа на самые различные темы. Кроме того, в корпорации могут участвовать и убеждённые трезвенники, так как пиво на столе - это традиция, но не обязанность.
Фехтование?
Да! Начиная с XVIII века фехтование стало одной из основ жизни студенческих корпораций. Бурши видят в рапире символ чести, мужества и героизма. Фехтование помогает молодому студенту побороть свои страхи, стать мужественным и отважным. Одними из главных принципов бурсацкой жизни были и есть дисциплина, ответственность за свои дела и поступки. Именно укреплению и поддержанию этих принципов служат фехтование и Суд Чести. Улаживание дел чести при посредничестве Суда Чести и рапиры накладывает особый отпечаток на отношения между буршами и их поведение, кардинально отличающееся от отношений между небуршами. Однако мензура не является распространённым явлением в корпорации и бурш может быть освобождён от обязанности фехтовать по уважительным причинам.
Отнимает время от учёбы?
Нет! Члены корпорации разделяются на две большие категории: активные члены (также именуемые активы, это фуксы, фехтбодисты, коммильтоны) и неактивные члены (филистры - т.е. те коммильтоны, которые закончили учебу и сообщили об этом конвенту). Активы потому так и называются, что в силу этого статуса входит выполнение возложенных на них обязанностей, а также посещение обязательных корпорационных мероприятий, что, конечно же, требует определенного времени. Но не следует забывать о том, что с точки зрения человека, далекого от корпорационного мировоззрения, является потерей времени, с лихвой компенсируется полученными от этих мероприятий опытом, знаниями и навыками (корпорационный идеал - гармонично развитая личность). Также надо помнить о том что буршами были очень многие великие ученые и профессора, такие как Михаил Ломоносов, Юст фон Либиг или Паулс Страдиньш, которым их принадлежность к студенческим корпорациям не помешала стать светилами науки. Бурш должен уметь правильно распоряжаться своим временем, что в наше время считается одним из залогов успеха.
Единый стиль одежды?
Да! В данном случае, под единым стилем подразумевается деловой стиль - костюм, рубашка, галстук и знаки различия корпоранта, позволяющие ему выделяться не только в студенческой, но и в любой другой среде. Этими знаками различия являются: декель (корпорантский головной убор), одеваемая через правое плечо лента с цветами корпорации, а также носящийся на лацкане пиджака значок и бирципфель (брелок для карманных часов). Данные регалии подчеркивают принадлежность бурша к той или иной корпорации и являются предметом особой гордости и заботливого к ним отношения. К своим цветным регалиям корпоранты относятся с таким же пиететом, как и к цветам и гербу корпорации. В целом, единый стиль, как и отдельные регалии, например, лента или значок, представляет собой также очень сильный объединяющий фактор, позволяющий буршам распознавать друг друга, даже не будучи в стенах корпорации.
